ANKIETA – Problemy z wykonywaniem zawodu ratownika medycznego. 4 czerwca, 2025 | KIRM ANKIETA - Problemy z wykonywaniem zawodu ratownika medycznego. Szanowni Państwo,Serdecznie zapraszamy do udziału w ankiecie poświęconej wyzwaniom i trudnościom związanym z wykonywaniem zawodu ratownika medycznego. Państwa opinie są niezwykle ważne i pomogą nam lepiej zrozumieć realia pracy w tym zawodzie oraz wskazać obszary, które wymagają wsparcia i zmian.Wypełnienie ankiety zajmie tylko kilka minut - wypełniając ankietę masz bezpośredni wpływ na tematy którymi zajmiemy się w pierwszej kolejności.Płeć:KobietaMężczyznaInna/ nie chcę podawaćWykształcenie w dziedzinie zawodowej RM (pole wielokrotnego wyboru, możesz zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):średnie medycznewyższe licencjackiewyższe magisterskiewyższe III stopnia – inne, doktoranckieForma zatrudnienia (pole wielokrotnego wyboru, możesz zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):umowa o pracęumowa cywilnoprawna – umowa zlecenieumowa cywilnoprawna – umowa na świadczenie usług (kontrakt)umowa cywilnoprawna – działalność gospodarczawolontariatŁączna średnia liczba przepracowywanych godzin w miesiącu (we wszystkich miejscach wykonywania zawodu ratownika medycznego):0 – 160 godzin (wartość przeliczeniowa dla 1 etatu)161 – 240 godzin (wartość przeliczeniowa dla 1,5 etatu)241 – 320 godzin (wartość przeliczeniowa dla 2 etatów)powyżej 320 godzinWojewództwo, w którym wykonujesz zawód ratownika medycznego (pole wielokrotnego wyboru, możesz zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):DolnośląskieKujawsko-pomorskieLubelskieLubuskieŁódzkieMałopolskieMazowieckieOpolskiePodkarpackiePodlaskiePomorskieŚląskieŚwiętokrzyskieWarmińsko-mazurskieWielkopolskieZachodniopomorskieWiek:Liczba lat pracy w zawodzie ratownika medycznego:*0mniej niż 1 rok1-5 lat6-10 lat11-20 latponad 20 lat Obecnie wykonuję zawód ratownika medycznego w następującym obszarze.Główne obszary (pole wielokrotnego wyboru, możesz zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):udzielanie medycznych czynności ratunkowych w podstawowym zespole ratownictwa medycznegoudzielanie medycznych czynności ratunkowych w specjalistycznym zespole ratownictwa medycznegoudzielanie medycznych czynności ratunkowych w lotniczym zespole ratownictwa medycznegoudzielanie świadczeń zdrowotnych w szpitalnym oddziale ratunkowymudzielanie świadczeń zdrowotnych w izbie przyjęćudzielnie świadczeń zdrowotnych w POZudzielanie świadczeń zdrowotnych w NIŚOZudzielanie świadczeń zdrowotnych w podmiotach leczniczych poza wskazanymi miejscami powyżejw ramach wykonywania transportu sanitarnego i transportu medycznegozabezpieczenia medycznepraca na stanowisku dyspozytora medycznegopraca na stanowisku wojewódzkiego koordynatora ratownictwa medycznegoPozostałe obszary (pole wielokrotnego wyboru, możesz zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):w ramach ratownictwa górskiego i ratownictwa narciarskiegow ramach ratownictwa wodnegow ramach ratownictwa górniczegow jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych niebędących podmiotami leczniczymiw jednostkach ochrony przeciwpożarowej włączonych do krajowego systemu ratowniczo-gaśniczegow ramach zadań Policjiw ramach zadań Straży Granicznejw innych służbach podległych ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych lub przez niego nadzorowanena lotniskachw izbach wytrzeźwieńw ramach służby poszukiwania i ratownictwa lotniczegow ramach zadań Służby Więziennejnauczanie zawodu ratownika medycznego oraz wykonywanie pracy na rzecz doskonalenia zawodowego ratowników medycznych i dyspozytorów medycznychorganizowanie i prowadzenie zajęć z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy, medycznych czynności ratunkowych oraz pierwszej pomocyprowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych w zakresie ratownictwa medycznegokierowanie: ratownikami medycznymi, dyspozytorami medycznymizatrudnienie lub pełnienie służby na stanowiskach administracyjnych, na których wykonuje się czynności związane z przygotowywaniem i organizowaniem świadczeń zdrowotnych w zakresie ratownictwa medycznego lub nadzorem nad ich udzielaniemzatrudnienie lub pełnienie służby na stanowisku perfuzjonisty po ukończeniu kursu kwalifikacyjnego w zakresie perfuzji organizowanego przez Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego lub Polskie Stowarzyszenie Perfuzjonistówsprawowanie funkcji z wyboru w organach samorządu ratowników medycznych lub wykonywanie pracy na rzecz tego samorządu w zakresie realizacji jego zadańInne:Problemy w wykonywaniu zawodu ratownika medycznego w poszczególnych obszarachZESPÓŁ RATOWNICTWA MEDYCZNEGO (ZRM) – wskaż maksymalnie 5 najbardziej palących problemów w Twojej ocenie:realizacja zgłoszeń wobec pacjentów niebędących w stanie zagrożenia zdrowotnegozastrzeżenia do zgłaszającychzastrzeżenia do dyspozytorów przyjmującychbrak skutecznych kar za nieuzasadnione wezwanie ZRMbrak lub mało zbyt mało szkoleń, których koszt pokrywa pracodawcaproblem z wystawianiem karty informacyjnej do karty zgony (różne interpretacje obowiązujących przepisów w różnych regionach Polski)brak jednolitych w skali kraju procedur postępowania ZRMkonieczność drukowania karty medycznych czynności ratunkowychbrak skutecznej i sprawnie działającej łączności radiowejbrak jednolitych procedur w działaniach z Policją (przekazanie pacjenta Policji, pacjent psychiatryczny, przymus bezpośredni, pacjent do wytrzeźwienia)brak dostępu do bezpłatnej pomocy prawnejdopuszczenie do pracy w Systemie PRM zniszczonego, niesprawnego, zużytego sprzętu (w tym ambulansu)brak lub niedostateczna świadomość społeczna znaczenia i sposobu funkcjonowania PRMbrak lub niedostateczna świadomość społeczna znaczenia kim jest ratownik medyczny i jakie posiada uprawnieniabrak transparentności w PRM (dyspozytorzy medyczni posługują się numerami, ZRM danymi personalnymi, w SOR brak informacji personalnych, etc.)brak kadrowe i nadmierne obciążenie obowiązkamibrak skutecznych działań wobec szeroko pojętej agresji w stosunku do członków ZRMbrak pomocy psychologicznej (brak lub niedostatecznie skuteczne formy radzenia sobie ze stresem, zapobieganiu rozwoju PTSD, wypalenia zawodowego)problemy z przekazaniem pacjenta na SOR – dlaczego do nas?brak jasnego rozgraniczenia pomiędzy ratownikiem a ratownikiem medycznym - społeczne przekonanie, że każdy ratownik to ratownik medyczny (zły przekaz społeczny)brak wcześniejszych emerytur ze względu na charakterystykę pracybrak okresu wdrożeniowego nowego ratownika medycznego (bezpośrednio po studiach)brak systemowego podejścia do przygotowania do pełnienia funkcji kierownika ZRMbrak systemowego podejścia do przygotowania do pełnienia funkcji kierowcy ZRMznaczne wydłużenie czasu przewidzianego na przekazanie pacjenta w SOR z powodu nieustannego braku wolnych miejsc w SOR i oddziałach szpitalnychZRM funkcjonujące pod szpitalaminiewłaściwie określony tonaż ambulansu (karetki) – pojazd specjalny kategorii B do 3,5 tony, często w/w waga jest znacznie przekroczonabrak alkomatów i narkotestów w obowiązkowym wyposażeniu ZRMnadużywanie sygnałów świetlnych i dźwiękowych przez podmioty poza PRMniedostateczna ilość członków ZRM (dwie osoby to w ocenie środowiska za mało)zbyt mało miejsc wyspecjalizowanych (udary, PSYCHIATRIA !!!)brak przestrzeni socjalnej przeznaczonej dla ZRM w ramach SOR-ów, w szczególności dotyczy to dużych miast i wobec ZRM z dużą liczbą wizyt w ciągu dobybrak dodatku miejskiego/aglomeracyjnego, czyli wyższe wynagrodzenie dla ZRM-ów realizujących dużą ilość wizyt w ciągu dobybrak ustawowych przerw w dobowej pracy ZRMbrak realnych narzędzi do oceny wydolności systemu PRM i czasowych ram realizacji zleceń - odpowiedź zwrotna z SOR, innych jednostek wyspecjalizowanych odnośnie losów pacjentabrak realnych narzędzi do szacowania zapotrzebowania na nowe ZRM, szczególnie w rejonach turystycznych i akademickichnadużywanie ZRM przez lekarzy POZ w ramach realizacji zadań lekarzy POZbrak skutecznej oceny stanu zdrowia ratowników medycznych (stan fizyczny i psychiczny)brak jednolitego (odmiennego, w szczególności od zespołów transportu medycznego) umundurowania ratowników medycznych pracujących w PRMbrak autonomii działań ratowników medycznych w zespołach transportu medycznegojeden z najniższych współczynników pracy w tabeli wynagrodzeńodwlekanie w czasie nowelizacji Ustawy o PRMbrak jednolitych procedur i standaryzacji postępowaniabrak obiektywnych mierników jakości w PRMbrak modernizacji karty medycznych czynności ratunkowychbrak kursów kwalifikacyjnychczęste dysponowanie ZRM daleko poza rejon operacyjny (wynikający z wojewódzkiego planu) do zdarzeń o niskim priorytecie, przy jednoczesnym braku zabezpieczenia rejonu operacyjnego innymi ZRMdysponowanie ZRM do POZ (zamiast transportu medycznego) do pacjentów niebędących w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnegodysponowanie ZRM do pogorszenia stanu zdrowia pensjonariuszy domów pomocy społecznej itp., ze względu na niedostępność lekarza POZbrak krajowej standaryzacji wyposażenia ambulansów (wyposażenie aktualizowane o rekomendację towarzystw naukowych, wyposażenie ponad normę EN1789 i rozporządzenie prezesa NFZ)brak możliwości podjęcia pracy w formie umowy o pracę (często spotykaną praktyką jest dostępność tylko i wyłącznie umów cywilno-prawnych)brak ujednolicenia wynagrodzenia (brak lub różne dodatki z tytułu pracy w weekendy i święta, rozbieżności w stawce bazowej)brak dostępności wszystkich członków ZRM do komunikacji radiowej (między członkami zespołu)DYSPOZYTORNIA MEDYCZNA – wskaż maksymalnie 5 najbardziej palących problemów w Twojej ocenie:brak jednolitych w skali kraju procedur postępowania dyspozytorów medycznychbrak jednolitych w skali kraju procedur postępowania zespołów ratownictwa medycznegobrak aktualizowanych informacji o migracji ludności oraz uwzględnienia zamieszkujących obcokrajowców, co ma wpływ na ilość stanowisk dyspozytorskich i ilość ZRM w określonym rejonie operacyjnymbłędne umiejscowienie ratowników medycznych tj. dyspozytorów medycznych w strukturach urzędów wojewódzkich (zatrudnienie ratownika medycznego jako urzędnika, a udzielam świadczeń medycznych)brak skutecznej i sprawnie działającej łączności radiowejbrak jednolitego, krajowego systemu dostępności wolnych miejsc w podmiotach leczniczychbrak procedur i wytycznych dotyczących przyjmowania zgłoszeńbrak sankcji wobec agresji słownej wzywającychbrak kontroli nad skutecznym działaniem POZ i NIŚOL, co znacznie potęguje niezasadną liczby wizyt ZRMbrak regularnej kontroli pracy na stanowisku dyspozytora medycznegozastępowalność dyspozytorni medycznych, która miała funkcjonować w sytuacjach szczególnych, a nie uzupełniać braki kadrowe w poszczególnych dyspozytorniach medycznychbrak ujednolicenia wynagrodzenia (pomimo braku obsady w wielu dyspozytorniach, brak chęci do wprowadzenia reguł płacowych na wzór osób zatrudnionych w ZRM - brak relacji i powiązania z wynagrodzeniami z ustawy o najniższym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia)brak dodatku za pracę w weekendy, święta i dni wolne od pracy – 45/65%WOJEWÓDZKI KOORDYNATOR RATOWNICTWA MEDYCZNEGO (WKRM) – wskaż maksymalnie 4 najbardziej palących problemów w Twojej ocenie:brak jednolitych w skali kraju procedur postępowania dyspozytorów medycznychbrak jednolitych w skali kraju procedur postępowania zespołów ratownictwa medycznegobrak jednolitych w skali kraju procedur postępowania WKRM – podmiot leczniczybrak jednolitego, krajowego systemu dostępności wolnych miejsc w podmiotach leczniczychbrak skutecznej i sprawnie działającej łączności radiowejbrak lub niedostateczne informowanie podmiotów leczniczych o zakresie możliwości i zadań WKRM, co często powoduje brak wykonalności polecenia wydanego przez WKRMbrak ujednolicenia wynagrodzenia (poruszony i zauważony problem to fakt, że WKRM w różnych województwach zatrudniany jest w rożnych wydziałach, co wiąże się z rozbieżnymi stawkami na wykonywanie tego samego stanowiska w różnych województwach)brak dodatku za pracę w weekendy, święta i dni wolne od pracybrak jednolitego podporządkowania WKRM do stanowiska Ministerstwa Zdrowia i Ustawy o PRM (w szczególności dotyczy odmów przyjęć od ZRM w SOR i IP)SZPITALNY ODDZIAŁ RATUNKOWY (SOR) – wskaż maksymalnie 10 najbardziej palących problemów w Twojej ocenie:brak samodzielności ratownika medycznego na TRIAGE w SORbrak samodzielności ratownika medycznego w SOR (możliwość samodzielnego podawania leków, składników krwi)brak dedykowanej dokumentacji medycznej dla ratownika medycznego (np.raport pielęgniarski)brak integralności cyfrowej - konieczność wprowadzania danych pacjenta przetransportowanego do SOR przez SOR do systemu TOP SOR – pomimo, że dane pacjenta są już w SWD PRMbrak realnego feedbacku dla ZRM od SOR co do skuteczności wykonanych medycznych czynności ratunkowychnieaktualny dokument pt.: "Dobre praktyki postępowania w szpitalnych oddziałach ratunkowych i w izbach przyjęć"brak dedykowanej ścieżki dla ZRM - znaczne wydłużenie czasu przewidzianego na przekazanie pacjenta w SORrejestracja - "wąskie gardło" SORsegregacja - "wąskie gardło" SORproblem kierowania przez POZ pacjentów do SOR celem podstawowej diagnostykibrak ujednolicenia wymiany sprzętu pomiędzy SOR a ZRM (deski, szyny, kołnierze, etc.)„przekształcanie” SOR na pododdział internistyczny, pacjenci oczekują w SOR na przyjęcia na oddział kilka dnibrak jednolitej struktury NIŚOZ i SORkonflikt ratowników medycznych, lekarzyi pielęgniarek (brak jasnej procedury/podstawy prawnej odmowy wykonania zlecenia lekarskiego)brak prawnej możliwości przekazania pacjenta z SOR do SORbrak stopniowania ratowników medycznych wobec stażu pracy i zdobytych kwalifikacjikonflikt interesów pielęgniarek z ratownikami medycznymi, w szczególności o podłożu wynagrodzenia (pielęgniarki mają wyższe wynagrodzenie za wykonanie tych samych zadań, co ratownicy medyczni)brak krajowego ujednolicenia stawek dla ratowników medycznych w SORbrak doprecyzowanych przepisów w sprawie naliczania pracy o szczególnym charakterzenierówne wynagrodzenie na stanowisku ratownika medycznego w PRM (odmienne w ZRM i SOR)ochrona prawna ratownika w SOR w kontekście agresji słownej i fizycznejLOTNICZE POGOTOWIE RATUNKOWE - wskaż maksymalnie 2 najbardziej palących problemów w Twojej ocenie:brak uwzględnienia specyfiki pracy CZaH’a w doskonaleniu zawodowym (zmiany w programie kursów KDRM)brak zapisów o CZaH w ustawie o PRMKRAJOWE CENTRUM MONITOROWANIA RATOWNICTWA MEDYCZNEGO:praca na stanowisku Dyżurnego KCMRM oraz praca w charakterze instruktora Centrum Szkoleniowego nie są traktowane jak wykonywanie pracy w charakterze dyspozytora medycznego, przez co pracownicy tych zespołów chcąc wrócić do wykonywania zawodu dyspozytora medycznego muszą rozpoczynać swoją ścieżkę kariery "od nowa", ponieważ nie spełniają kryteriów doświadczenia wymaganego do pracy na stanowisku głównego dyspozytora medycznego, jego zastępcy lub pracy na stanowisku kierownika dyspozytorni medycznejPAŃSTWOWA STRAŻ POŻARNA – wskaż maksymalnie 10 najbardziej palących problemów w Twojej ocenie:ratownicy medyczni w PSP udzielają świadczeń medycznych sporadycznie, jeśli nie praktykują zawodu w systemie PRM, nie są w stanie utrzymać odpowiedniego poziomu wyszkolenia i gotowościbrak odpowiedniego sprzętu do udzielania świadczeń zdrowotnych przez RM w PSPbrak zrozumienia ze strony ZRM, że strażak-RM też może udzielać świadczeń zdrowotnychbrak zrozumienia przełożonych o możliwościach wykorzystania RM w strukturach PSPnacisk na konieczność recertyfikacji KPP na ratowników pracujących w ZRM i realizujących doskonalenie zawodowebrak wsparcia przy realizacji doskonalenia zawodowego (urlopy szkoleniowe, dofinansowanie/finansowanie doskonalenia zawodowego)zrzucanie całej odpowiedzialności za sprzęt medyczny i doskonalenie strażaków z zakresu KPP na dowolnego RM będącego w służbie bez wprowadzenia systemu motywacji i regulacji prawnychbrak możliwości działania jako RM z uwagi na inne obowiązki (kierowca, dowódca)niewystarczająca do utrzymania odpowiedniej gotowości liczba praktykujących RM w PSPbrak możliwości awansu poziomego i pionowego dla RM w PSPratownictwo medyczne traktowane jest w PSP jak wewnętrzna, strażacka specjalizacja np. z ratownictwa wysokościowego czy chemicznego, pomimo bycia odrębnym zawodem. Jednak już jako osobny zawód traktowani są psychologowie, których w całej PSP jest ok. 30 – mają np. swoje stanowiska w rozporządzeniubrak ujednoliconego podejścia do ratownictwa medycznego w PSP, MDR na poziomie zaawansowanym realizowane są tylko w niektórych JRGbrak standaryzacji wyposażenia dla MDR na poziomie zaawansowanymbrak klarowanych zasad współpracy PSP z ZPHM, ZPHM zastępuje strażaków-RM w grupie USAR oraz module CBRN-ebrak odpowiedniego sprzętu szkoleniowego i zasad organizacji ćwiczeń – lalki ewakuacyjnezamiast manekinów, poszkodowani z karteczkami z parametrami na ćwiczeniachbrak zrozumienia specyfiki pracy ratownika medycznego przez Koordynatora Ratownictwa Medycznego Służby i kierownictwo KCKRSŁUŻBY (MON i MSWiA) – wskaż maksymalnie 5 najbardziej palących problemów w Twojej ocenie:niższe wynagrodzenie w stosunku do RM pracujących w PRM (problem niejednorodny)migracja RM z resortów mundurowych do branży medycznejnierealizowanie art. 76 z ustawy o zawodzie RM dotyczącego finansowania doskonalenia zawodowego (MON)brak kursów kwalifikacyjnych MSWiA i MON, w PSP do tej pory odbyły się 2 kursy (od 2018 roku)nieuwzględnianie doświadczenia zawodowego RM w służbach mundurowych przez inne podmioty w tym pracodawcówratownicy medyczni udzielają świadczeń medycznych sporadycznie, jeśli nie praktykują zawodu w systemie PRM, nie są w stanie utrzymać odpowiedniego poziomu wyszkolenia i gotowościWskaż inne niż opisane powyżej problemy:Opisz pierwszy inny problem:Opisz drugi problem:Opisz trzeci problem:Opisz czwarty problem:Opisz piąty problem:
